на якому обговорено ряд питань стосовно дотримання трудового законодавства. Під час засідання працівникам підприємства надано наступні роз’яснення:

  • Щодо працевлаштування за сумісництвом;
  • Щодо використання праці фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру;
  • Щодо забезпечення рівня мінімальної зарплати;
  • Щодо нарахування доплати до мінімальної заробітної плати та її врахування при розрахунку виплат працівникам;
  • Щодо включення індексації до виплат, які враховуються до зарплати при забезпеченні її мінімального розміру;
  • Щодо дотримання мінімальних гарантій при відрядній оплаті праці;
  • Погодинна система оплати праці, робота в надурочний час;
  • Щодо розрахунку суми доплати до МЗП при підсумованому обліку робочого часу;
  • Щодо оплати праці у нічний час, святкові та вихідні дні при підсумованому обліку робочого часу;
  • Щодо розрахунку середньої зарплати для оплати періоду щорічної та інших видів відпусток;
  • Щодо включення винагороди за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої зарплати за 2 місяці:
  • Щодо врахування премій при обчисленні середньої зарплати;
  • Щодо оплати праці із шкідливими умовами праці;
  • Щодо проведення атестації робочих місць із шкідливими умовами праці.