23 травня в Інформаційному центрі Вінницького міського центру зайнятості відбувся традиційний «Ярмарок вакансій». Захід проходив у новому форматі за рекрутинговими підходами.
Основний меседж заходу – «Рекрутинг – сервіс оперативного та якісного укомплектування вакансій від служби зайнятості».
Директор Вінницького обласного центру зайнятості Галина Скоковська зазначила:«Саме нові методи роботи служби зайнятості з використанням сучасних сервісів сприяють швидкому добору кадрів на підприємства. Відділ рекрутингу в обласному центрі зайнятості створений не так давно, але вже маємо позитивні напрацювання. Для швидкого укомплектування вакансій активно співпрацюємо з провідними сайтами інтернет-ресурсів. Зокрема, протягом січня-квітня 2019 року обласною службою зайнятості працевлаштовані 804 особи рекрутинговими методами».
Впродовж двох годин здійснювався підбір працівників на умовах рекрутингу. Фахівці-рекрутери обласного і міського центрів зайнятості виступили у ролі посередників між роботодавцями та кандидатами на вакансії. До участі в заході були запрошені економічно активні підприємства міста. Вони презентували вакансії з гарними умовами праці, гідним рівнем заробітної плати, яка перевищує середній обласний показник. Більше десяти представників кадрових служб роботодавців міста пропонували роботу та «полювали» на персонал. Зокрема, KNESS GROUP пропонували інженерні спеціальності, ПАТ «Плазматек» запрошували на роботу менеджерів, програмістів, а ТОВ-НВП «Аргон» - продавців-консультантів, маркетологів, комплектувальників. У свою чергу, КП ВМР «Вінницяміськтеплоенерго» пропонували вакансії слюсарів, електромонтерів, водіїв, а ТОВ "Експрес-бухгалтер" - бухгалтерів.
Захід відвідали понад двісті осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості та розмістили власні резюме на сайті www.Work.ua, студенти та інші шукачі роботи.
На ринку праці вже існує конкуренція серед роботодавців за кваліфікованих співробітників. Для працівників створюються максимально комфортні умови. Роботодавці зацікавлені в тому, щоб професійні кадри залишалися на підприємстві, і саме рекрутинг дозволяє знайти відповідних фахівців.