РОЗПОРЯДЖЕННЯ № 430 від 18 травня 2021 року

18 травня 2021 року

Вінниця

     № 430

Загальні умови

Посадові обов’язки

здійснення керівництва Департаментом соціальної та молодіжної  політики Вінницької обласної державної адміністрації (далі – Департамент), персональна відповідальність за організацію та результати його діяльності, сприяння створенню належних умов праці у Департаменті;

планування роботи Департаменту, внесення пропозицій щодо формування планів роботи обласної державної адміністрації; вжиття заходів до удосконалення організації та підвищення ефективності роботи; звітування перед Головою обласної державної адміністрації про виконання покладених на Департамент завдань та затверджених планів роботи;

внесення пропозицій щодо розгляду на засіданнях колегії питань, що належать до компетенції Департаменту та розроблення проєктів відповідних рішень;

представлення інтересів Департаменту у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами обласної державної адміністрації, з Мінсоцполітики, Мінмолодьспорту,  підприємствами, установами та організаціями – за дорученням керівництва обласної державної адміністрації;

видання у межах своїх повноважень наказів, організація контролю за їх виконанням;

подання на затвердження голови обласної державної адміністрації:

– проєктів кошторису та штатного розпису Департаменту в межах визначеної граничної чисельності та фонду оплати праці його працівників;

– положення про Департамент та змін до нього;

розпорядження коштами у межах затвердженого Головою обласної державної адміністрації кошторису Департаменту;

здійснення повноважень у сфері управління персоналом:

– здійснення добору кадрів;

– затвердження посадових інструкцій працівників Департаменту та розподіл обов’язків між ними;

– організація  роботи з підвищення рівня професійної компетентності державних службовців Департаменту;

– подання Голові обласної державної адміністрації пропозицій щодо призначення на посаду та звільнення з посади у порядку, передбаченому законодавством, директора обласного центру соціальних служб;

 – погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників відповідних структурних підрозділів районних державних адміністрацій, закладів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Департаменту;

– розгляд в установленому порядку питання щодо заохочення працівників Департаменту чи притягнення їх до дисциплінарної відповідальності;

– забезпечення дотримання працівниками Департаменту правил внутрішнього трудового розпорядку та виконавської дисципліни;

проведення особистого прийому громадян з питань, що належать до повноважень Департаменту;

здійснення інших функцій, передбачених положенням про Департамент.

Умови оплати праці

посадовий оклад – 12000 грн;

надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»;

надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (із змінами)

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

безстроково  

cтрок призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку

Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання

1)  заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року (зі змінами)
       2) резюме за формою згідно з додатком 2^1, в якому обов’язково зазначається така інформація:

прізвище, ім’я, по батькові кандидата;

реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти;

підтвердження рівня вільного володіння державною мовою;

відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу та на керівних посадах ;

3) заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону.

Подача додатків до заяви не є обов’язковою.

Документи приймаються до 17 год. 00 хв.              17 червня  2021 року.

Додаткові (необов’язкові) документи

заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби (подається у разі потреби особою, яка має інвалідність)

Дата і час проведення тестування кандидатів

Місце або спосіб проведення тестування

Місце або спосіб проведення співбесіди

Місце або спосіб проведення співбесіди з метою визначення керівником державної служби переможця (переможців конкурсу)

22 червня  2021 року о 10 год. 00 хв.

м. Вінниця, вул. Соборна, 70, Вінницька обласна державна адміністрація (проведення тестування за фізичної присутності кандидатів)

м. Вінниця, вул. Соборна, 70, Вінницька обласна державна адміністрація (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

м. Вінниця, вул. Соборна, 70, Вінницька обласна державна адміністрація (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

НУЖНА Наталія Вікторівна,

тел. (0432) 65-17-32,

e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче  магістра

Досвід роботи

досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Володіння іноземною мовою

не обов’язково

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Управління організацією роботи

чітке бачення цілі;

ефективне управління ресурсами;

чітке планування реалізації;

ефективне формування та управління процесами

2.

Прийняття ефективних рішень

 здатність приймати вчасні та виважені рішення;

аналіз альтернатив;

спроможність іти на виважений ризик;

автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень

3.

Лідерство

вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності;

сприяння всебічному розвитку особистості;

вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності;

здатність до формування ефективної організаційної культури державної служби

4.

Комунікації та взаємодія

 вміння визначати заінтересовані і впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини;

здатність ефективно взаємодіяти – дослухатися, сприймати та викладати думку;

вміння публічно виступати перед аудиторією;

здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації

5.

Орієнтація на професійний розвиток

здатність до самовдосконалення в процесі виконання професійної діяльності;

уміння виявляти і працювати зі своїми сильними і слабкими сторонами, визначати потреби в професійному розвитку;

ініціативність щодо підвищення професійних компетентностей, самовдосконалення, самоосвіти

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Знання законодавства

знання:

Конституції України;

Закону України «Про державну службу»;

Закону України «Про запобігання корупції» та іншого законодавства

2.

Знання законодавства  у сфері

знання:

Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»;

Закону України «Про запобігання та протидію домашньому насильству»;

Закону України «Про соціальні послуги»;

Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми».