Налаштування доступності 
Пошук
ВІННИЦЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
УПРАВЛІННЯ БУДІВНИЦТВА
Н А К А З
09 січня 2025 року м. Вінниця №1/1
Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», Закону України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні", розпорядження Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 79-р «Про затвердження плану заходів з реалізації Концепції комунікації у сфері гендерної рівності», постанови Кабінету Міністрів України від 9 жовтня 2020 року № 930 «Деякі питання забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою досягнення паритетного становища жінок і чоловіків в управлінні будівництва обласної державної адміністрації шляхом правового забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, ліквідації дискримінації за ознакою статі та застосування спеціальних тимчасових заходів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити План заходів з реалізації гендерної політики в управлінні будівництва Вінницької обласної державної адміністрації на 2025 рік (далі - План заходів), що додається.
2. Начальникам управління будівництва обласної державної адміністрації забезпечити контроль та виконання Плану заходів підлеглими працівниками, згідно вимог чинного законодавства.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Начальник управління будівництва
обласної державної адміністрації Андрій ГРИНЧУК
Наказ управління будівництва
|
№
з/п
|
Найменування заходу
|
Строк виконання
|
Відповідальний за виконання
|
|
1
|
Проведення інформаційно- просвітницьких нарад з питань дотримання Законодавства щодо гендерної рівності жінок та чоловіків. Проводити різноманітні навчальні заходи з метою підвищення рівня гендерної компетентності представництва управління в умовах проведення реформ державної служби, змін законодавства тощо.
|
Що півріччя протягом
2025 року
|
Головний спеціаліст- юрисконсульт;
Начальники відділів управління будівництва;
|
|
2
|
Підвищення кваліфікації працівників управління з питань «Гендерна політика у сфері публічного управління»
|
Протягом 2025 року
|
Головний спеціаліст з питань персоналу;
Начальники відділів управління будівництва
|
|
3
|
Розроблення проектів нормативно-правових актів з обов'язковим урахуванням принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
|
Постійно
|
Державні службовці управління будівництва
|
|
4
|
Проводити ґендерно-правову експертизу проектів наказів начальника управління будівництва з основної діяльності, що підлягають державній реєстрації, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 28 листопада 2018 р. № 997
|
При необхідності, згідно вимог чинного законодавства
2025 року
|
Головний спеціаліст- юрисконсульт;
Начальники відділів управління будівництва;
|
|
5
|
Розглядати звернення про випадки дискримінації за ознакою статі
|
2025 рік
|
Державні службовці управління будівництва
|
|
6
|
Забезпечення рівноправної участі
жінок і чоловіків у роботі комісій, створеній при управлінні будівництва |
2025 рік
|
Державні службовці управління будівництва
|
|
7
|
Забезпечення рівноправної участі жінок і чоловіків у прийнятті рішень щодо запобігання конфліктам, розв’язання конфліктів
|
2025 рік
|
Державні службовці управління будівництва
|
|
8
|
Перегляд документів, які визначають принципи та норми індивідуальної поведінки та етики, з урахуванням результатів аналізу та внесення до них відповідних змін (за потреби)
|
2025 рік
|
Начальники відділів управління будівництва;
|
|
9
|
Внесення до колективного договору та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах, затверджених наказом Мінсоцполітики від 29 січня 2020 р. № 56
|
2025 рік
|
Начальник відділу правового забезпечення, контролю та управління персоналом управління будівництва;
Головний спеціаліст – юрисконсульт.
|
|
10
|
Забезпечення реалізації жінками та чоловіками права на гнучкий режим робочого часу на державній службі
|
2025 рік
|
Начальники відділів управління будівництва;
|
|
11
|
Ведення документообігу з урахуванням принципів недискримінаційних мовлення/мови шляхом впровадження стратегій фемінізації, нейтралізації, уникнення андроцентризму та сексизму
|
2025 рік
|
Державні службовці управління будівництва
|
|
12
|
Використання в діловодстві допустимих сучасними нормами української мови форм жіночого роду поряд із чоловічими відповідниками для позначення осіб різної статі
|
2025 рік
|
Працівники управління будівництва
|
|
13
|
Запобігати та протидіяти дискримінації у процедурах прийому на роботу та у інших процесах (забезпечувати прозорий набір персоналу, заснований на відкритому конкурсі, чітко визначених і послідовних критеріях. Гарантувати відсутність перешкод до включення у конкурсний відбір заявників/заявниць, якщо ті відповідають необхідним вимогам).
|
2025 рік
|
Головний спеціаліст з питань персоналу;
Начальник та заступники начальника управління будівництва
|
|
14
|
Забезпечувати рівні заробітні плати для жінок і чоловіків за роботу рівної цінності (встановити прозорі процедури оцінки роботи та визначення заробітної плати, які будуть однакові для всіх працівників, незалежно від статі).
|
2025 рік
|
Головний бухгалтер;
Начальник та заступники начальника управління будівництва
|
|
15
|
Здійснити моніторинг та оцінку ефективності виконання Плану заходів при щорічному оцінюванні державних службовців
|
жовтень – листопад
2025 року
|
Головний спеціаліст з питань персоналу;
Начальники відділів управління будівництва
|
|
16
|
Долучіться до курсу на платформі Prometheus «Я знаю гендер» та поглибити розуміння гендерної рівності!
|
Протягом
2025 року
|
Державні службовці управління будівництва
|
