Виплата грошової допомоги при наданні державному службовцю щорічної основної оплачуваної відпустки

Частиною другою статті 50 Закону України «Про державну службу» (далі – Закон) передбачено, що заробітна плата державного службовця складається з:

1) сталої заробітної плати - посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;

2) варіативної заробітної плати - премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії.

Стала заробітна плата державного службовця є фіксованою виплатою та основною винагородою за виконання посадових обов’язків, яка гарантується цим Законом.

Варіативна заробітна плата залежить від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, є винагородою за ініціативну роботу, своєчасне і якісне виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.

Державний службовець може отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.

Гарантійні та компенсаційні виплати встановлюються державним службовцям незалежно від їхньої заробітної плати, не входять до її сталої або варіативної складової та не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної заробітної плати. Такі виплати є частиною державних гарантій, спрямованих на компенсацію витрат, що виникають у зв’язку з виконанням службових обов’язків або реалізацією спеціального правового статусу державного службовця.

До гарантійних та компенсаційних виплат належать: компенсація у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці; матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань; грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки; інші гарантійні та компенсаційні виплати, встановлені законодавством.

Відповідно до статті 57 Закону державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги.

Грошова допомога виплачується у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу протягом цього місяця.

Згідно з роз’ясненням Національного агентства України з питань державної служби від 29 травня 2026 року № 209-р/з «Щодо обов’язку виплати грошової допомоги при наданні державному службовцю щорічної основної оплачуваної відпустки» грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки, належить до гарантійних виплат і її виплата є обов’язковою. 

Грошова допомога виплачується при наданні державному службовцю щорічної основної оплачуваної відпустки за відповідний робочий рік. У разі поділу такої відпустки на частини, грошова допомога виплачується один раз при наданні будь-якої з частин відпустки.

Джерело: https://nads.gov.ua/npas/shchodo-oboviazku-vyplaty-hroshovoi-dopomohy-pry-nadanni-derzhavnomu-sluzhbovtsiu-shchorichnoi-osnovnoi-oplachuvanoi-vidpustky